| Ein Jubiläum ist immer ein willkommener Anlass zurückzublicken, noch dazu auf eine Erfolgsstory. Im Jahr 1996 trat die erste Gruppe von qualifizierten Mitarbeitern in den Kreis ‚Junior Action’ ein. Bis dahin wurde Nachwuchsentwicklung zwar auch schon betrieben, jedoch weniger systematisch. Fortan sollten junge Menschen, die ihre ersten beruflichen Schritte bei Hettich erfolgreich absolviert hatten und weiteres Potenzial erkennen ließen, gezielt gefördert werden. Und dies bewusst im Team.
Die „Juniors“ haben von Beginn an in diesem Programm die Möglichkeit, über einen Zeitraum von drei Jahren bereichsübergreifende Projekte zu initiieren und eigenverantwortlich durchzuführen, über den Tellerrand zu blicken, Netzwerke zu knüpfen und sich mit dem Management auszutauschen.
Bernd Riechers, Mitglied der Geschäftsleitung, ist von Beginn an mit dabei, wenn sich unser Nachwuchs aus allen Bereichen unserer Unternehmensgruppe achtmal im Jahr trifft. Dies unterstreicht einmal mehr die Wichtigkeit unserer internen Nachwuchsförderung.
Mittlerweile haben rund 100 junge Frauen und Männer aus deutschen und ausländischen Gesellschaften das Programm erfolgreich durchlaufen. Die meisten unserer heutigen Geschäftsführer gehörten ebenso zu den Teilnehmern wie zahlreiche Kolleginnen und Kollegen, die heute als hoch qualifizierte Spezialisten und Projektmanager deutlich mehr Verantwortung übernehmen. Ein Erfolgsmodell, das wir auch in Zukunft hochhalten, um möglichst viel Nachwuchs aus den eigenen Reihen zu fördern.
Jörg Hesse
Personalmanagement
Hettich Holding GmbH & Co oHG |
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