| Für uns ist es wichtig, Potenziale zu erkennen und zu entwickeln. Seit 1996 gibt es das Programm „Junior Action“, das auf Initiative der Geschäftsleitung entstanden ist. Die „Juniors“ sind erfolgreiche junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit erster Hettich-Erfahrung. Über einen definierten Zeitraum haben die Teilnehmer die Möglichkeit, bereichsübergreifende Projekte zu initiieren und eigenverantwortlich durchzuführen, über den Tellerrand zu blicken, Netzwerke zu knüpfen und sich mit dem Management auszutauschen. Dabei steht die Selbstorganisation und Eigeninitiative des Teilnehmerkreises im Vordergrund. Ständig ist ein Mitglied der Geschäftsleitung dabei, wenn sich der Hettich-Nachwuchs aus allen technischen und kaufmännischen Bereichen der internationalen Unternehmensgruppe achtmal im Jahr an unterschiedlichen Standorten trifft. Damit wird ein kompetenter Dialog über maßgebliche Entwicklungen im Unternehmen ermöglicht, und gute Ideen der „Juniors“ erhalten die Chance, auch wirklich umgesetzt zu werden.
Mittlerweile haben rund 100 junge Frauen und Männer aus deutschen und ausländischen Gesellschaften das Programm erfolgreich durchlaufen. Die meisten der heutigen Geschäftsführer gehörten ebenso zu den Teilnehmern wie zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die heute als hoch qualifizierte Spezialisten und Projektmanager deutlich mehr Verantwortung übernehmen. Ein Erfolgsmodell, das Hettich auch in Zukunft hochhalten wird, um möglichst viel Nachwuchs aus den eigenen Reihen zu gewinnen. Der messbare Erfolg spricht dafür.
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