Artículo de portada y llevó a la deducción de que es imprescindible un proceder emotivo para lograr el éxito de la metodología Safety Excellence. Esto ya lo demuestra la formula- ción deliberada del objetivo común de prevenir el dolor y sufrimiento que conllevan los ac- cidentes labora- les para los empleados y empleadas, y, por consecuencia, también para sus familias. Sólo puede funcionar si cada uno de los empleados está atento y actúa de forma respon- sable. Con motivo de la nueva cultura de seguridad laboral, los empleados y empleadas no sólo se cuidan de su propia seguridad, sino también de la seguridad de sus colegas. Sobre posibles riesgos se advierten todos mutuamente con cordialidad y franqueza. Así, pues, Martin Palmer, jefe de la sección medioambiental/seguridad laboral, cuenta una situación que provocó un cambio fundamental en su comportamiento: De camino a una reunión, me di cuenta de que había olvidado en qué sala iba a tener lugar la reunión. Por eso, eché, caminando, una mirada rápida al Blackberry. Un colega me recordó que en los talleres EUVIA habíamos aprendido a utilizar los móviles sólo parados, de pie. Tenía razón, y siempre que vuelvo a verme en la misma situación, pienso en sus palabras. Antes de desarrollar el campo esencial de la prevención laboral basada en el comportamiento junto con la asesora HRP Consultants, el enfoque estaba puesto en la optimización metódica de los requisitos y herramientas clásicos de la seguridad laboral. El objetivo era, a tal efecto, el conocimiento y la puesta en práctica continuos de los requisitos de derecho aplicables, desglosados en los tres campos de acción Medidas, Organización y Conocimientos. Esto redunda especialmente en la puesta en práctica efi caz de cualquier obligación de organización empresarial, consiguiéndose, de tal modo, también la seguridad jurídica necesaria para la empresa y los ejecutivos. Pese a tener cada uno de los tres campos de acción un gran signifi cado, no se conseguirá un instrumento efi caz para la seguridad laboral hasta que no se completen con el cuarto campo de acción, la Prevención laboral basada en el comportamiento, a saber, la metodología Safety Excellence. 07